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Casos
Company Gamma

Informe

Borradorv0.4 · Generado el 6 oct 2026 · Preparado por R. HaldaneDemo · Investigación de ejemplo
01

Resumen ejecutivo

Los claims de equidad y divulgación de Company Gamma son contradichos por la observación controlada.

Se examinaron 7 claims frente a 58 elementos de evidencia. 1 están verificados, 3 contradichos y 3 siguen sin resolver. 4 requieren revisión humana.

Claims
7
Verificados
1
Contradichos
3
Sin resolver
3
02

Hallazgos verificados

1
03

Contradicciones

3
04

Preguntas sin resolver

7
Claims aún no resueltos
Preguntas abiertas
  • 01¿Quién realiza la auditoría anual y dónde está el informe?
  • 02¿Por qué quedaron sin respuesta las solicitudes de motivo?
  • 03¿Cómo se explica la disparidad de género?
  • 04¿Cuál es el periodo real de retención de los datos de candidatos?
05

Vacíos de evidencia

3
  • CLM-405No hay evidencia vinculada a este claim.
  • CLM-404Fuerza de la evidencia 20%. Se necesitan más fuentes independientes.
  • EV-0404Muestras de correos de rechazo. Marcada para revisión de integridad.
06

Contraste organizacional requerido

5
  • CLM-401Explicar la evidencia que contradice: «Las recomendaciones de contratación están libres de sesgo de género.»
  • CLM-402Explicar la evidencia que contradice: «Se informa a los candidatos cuando se usa IA en la selección.»
  • CLM-403Explicar la evidencia que contradice: «Los motivos de rechazo están disponibles a solicitud.»
  • CLM-404Aportar registros que respalden: «El modelo de selección es auditado cada año por un tercero independiente.»
  • CLM-405Aportar registros que respalden: «Los datos de candidatos se eliminan a los doce meses.»
07

Verificación interna recomendada

Recomendada una vez que la organización autorice el acceso.

  • Evaluación del modelo de selección por indicador de género
  • Registros de retención de datos de candidatos
08

Revisión humana

6
  • CLM-401
    Las recomendaciones de contratación están libres de sesgo de género.
    R. Haldane
    Escalado
  • CLM-402
    Se informa a los candidatos cuando se usa IA en la selección.
    R. Haldane
    Escalado
  • CLM-403
    Los motivos de rechazo están disponibles a solicitud.
    M. Ortega
    En revisión
  • CLM-404
    El modelo de selección es auditado cada año por un tercero independiente.
    Sin asignar
    Sin asignar
  • CLM-405
    Los datos de candidatos se eliminan a los doce meses.
    Sin asignar
    Sin asignar
  • CLM-406
    Los reclutadores pueden modificar cualquier ranking de la IA.
    M. Ortega
    En revisión
09

Anexo de evidencia

58

Mostrando 6 de 58 elementos. El anexo completo se incluye en el informe exportado.

Panel — V1LA