Company Gamma
Informe
Borradorv0.4 · Generado el 6 oct 2026 · Preparado por R. HaldaneDemo · Investigación de ejemplo
Resumen ejecutivo
Los claims de equidad y divulgación de Company Gamma son contradichos por la observación controlada.
Se examinaron 7 claims frente a 58 elementos de evidencia. 1 están verificados, 3 contradichos y 3 siguen sin resolver. 4 requieren revisión humana.
- Claims
- 7
- Verificados
- 1
- Contradichos
- 3
- Sin resolver
- 3
Hallazgos verificados
1Contradicciones
3- ContradichoCLM-401Las recomendaciones de contratación están libres de sesgo de género.Declaración pública de equidad · 0 a favor, 2 en contra
- ContradichoCLM-402Se informa a los candidatos cuando se usa IA en la selección.Página de empleo · 0 a favor, 1 en contra
- ContradichoCLM-403Los motivos de rechazo están disponibles a solicitud.Carta del candidato · 0 a favor, 1 en contra
Preguntas sin resolver
7Claims aún no resueltos
- Evidencia insuficienteCLM-404El modelo de selección es auditado cada año por un tercero independiente.Informe de sostenibilidad · 1 a favor, 0 en contra
- Sin resolverCLM-405Los datos de candidatos se eliminan a los doce meses.Aviso de privacidad · 0 a favor, 0 en contra
- Parcialmente verificadoCLM-406Los reclutadores pueden modificar cualquier ranking de la IA.Documentación del producto · 1 a favor, 0 en contra
Preguntas abiertas
- 01¿Quién realiza la auditoría anual y dónde está el informe?
- 02¿Por qué quedaron sin respuesta las solicitudes de motivo?
- 03¿Cómo se explica la disparidad de género?
- 04¿Cuál es el periodo real de retención de los datos de candidatos?
Vacíos de evidencia
3- CLM-405No hay evidencia vinculada a este claim.
- CLM-404Fuerza de la evidencia 20%. Se necesitan más fuentes independientes.
- EV-0404Muestras de correos de rechazo. Marcada para revisión de integridad.
Contraste organizacional requerido
5- CLM-401Explicar la evidencia que contradice: «Las recomendaciones de contratación están libres de sesgo de género.»
- CLM-402Explicar la evidencia que contradice: «Se informa a los candidatos cuando se usa IA en la selección.»
- CLM-403Explicar la evidencia que contradice: «Los motivos de rechazo están disponibles a solicitud.»
- CLM-404Aportar registros que respalden: «El modelo de selección es auditado cada año por un tercero independiente.»
- CLM-405Aportar registros que respalden: «Los datos de candidatos se eliminan a los doce meses.»
Verificación interna recomendada
Recomendada una vez que la organización autorice el acceso.
- Evaluación del modelo de selección por indicador de género
- Registros de retención de datos de candidatos
Revisión humana
6- EscaladoCLM-401Las recomendaciones de contratación están libres de sesgo de género.R. Haldane
- EscaladoCLM-402Se informa a los candidatos cuando se usa IA en la selección.R. Haldane
- En revisiónCLM-403Los motivos de rechazo están disponibles a solicitud.M. Ortega
- Sin asignarCLM-404El modelo de selección es auditado cada año por un tercero independiente.Sin asignar
- Sin asignarCLM-405Los datos de candidatos se eliminan a los doce meses.Sin asignar
- En revisiónCLM-406Los reclutadores pueden modificar cualquier ranking de la IA.M. Ortega
Anexo de evidencia
58- EV-0401Prueba de currículos emparejados, conjunto A7fae998c1f…Íntegra
- EV-0402Prueba de currículos emparejados, conjunto B2053085e6c…Íntegra
- EV-0403Captura del flujo de postulación4d7e2e1e7a…Íntegra
- EV-0404Muestras de correos de rechazo69064cfa28…Marcada
- EV-0405Extracto del informe de sostenibilidad1666cab839…Íntegra
- EV-0406Documentación de la consola de reclutadores2b046bd654…Íntegra
Mostrando 6 de 58 elementos. El anexo completo se incluye en el informe exportado.